Positiv feedback och beröm från de anställda med motivationsappen Applåder

En av de senaste trenderna inom företagsvärlden, speciellt i USA, har varit så kallas ”Peer to Peer Recognition”, vilket ungefär kan beskrivas med att de anställda berömmer varandras prestationer på jobbet. Det kan handla om allt från ett ”tack för att du fyllde på kaffemaskinen” till ”en stor applåd för att du rodde hem det här stora projektet genom en fantastisk presentation”. Poängen med systemet är att de anställda ska få upp ögonen för varandras insatser och på så sätt bli mer medvetna om vad som är ett uppskattat beteende på jobbet. När de då behöver utvärdera andras bra gärningar på jobbet, behöver de också utvärdera vad de själva tycker är bra och kan applicera detta på sitt eget förhållningssätt till det egna arbetet. En snöbollseffekt alltså.

Självklart kan man själv utforma ett system för positiv feedback på jobbet, men det kan vara krångligt, speciellt eftersom man ofta inte vet riktigt var man ska börja. Vad är det man på företaget behöver bli bättre på och hur sätter man ens igång och utvärderar detta? I sådana lägen kan det vara klokt att vända sig till utomstående hjälp, kanske i form av ett företag som är specialiserat på just motivationstjänster. Ett sådant företag är Motivation Service, som har utformat något så enkelt som ett digitalt verktyg för den här typen av Peer to Peer Recognition. De kallar det Applåder och det går i princip ut på att de anställda får ge varandra poäng, som sedan kan växlas in mot belöningar i form av premier, upplevelser eller välgörenhet. Det finns alltså möjligheter för alla att dra nytta av appen, även om man kanske inte gillar vissa premier eller om man känner att man redan har det mesta och vill ge vidare till någon annan.

Men hur fungerar detta motivationsprogram då? Jo, den som är chef på arbetsplatsen delar minst en gång i månaden ut poäng till de anställda och de kan sedan fördela dessa på sina arbetskamrater under månadens gång. Det är bara de poäng som en arbetskamrat delat ut till en annan arbetskamrat som kan lösas in mot premier, vilket alltså innebär att alla behöver dela ut poäng och därmed belöna bra resultat inom företaget för att någon faktiskt ska kunna ta del av premiesystemet.

För dig som vill veta mer om Applåder finns det mycket mer att läsa om appen på Motivation Services hemsida, där du också kan ta kontakt med dem för mer information.

#Applåder #motivationsprogram #belönabraresultat